Messieurs les Présidents,
La CFDT est un syndicat réformateur, qui s’inscrit dans un esprit de dialogue et d’ouverture au
changement pour construire le service public de demain en s’appuyant sur les agents qui le font
vivre. C’est pourquoi, dès les premiers débats parlementaires sur la loi NOTRe, notre
organisation syndicale a proposé d’établir un dialogue constructif avec les représentants des
collectivités territoriales. Dans notre département, la CFDT INTERCO71 est majoritaire au
Centre de Gestion de la FPT de Saône et Loire.
La Communauté de communes le Grand Charolais se met en place et le pilotage de cette fusion
vous incombe. Elle ne peut se contenter d’être une juxtaposition des trois anciennes collectivités.
Une réelle dynamique de coopération doit se construire entre les agents et les élus. Votre
responsabilité de dirigeants vous impose de mettre en place des méthodes de changements
participatives. Le personnel doit être associé par les directions à la définition des nouvelles
missions.
Actuellement, vous avez refusé notre présence à la réunion d’information du 21 novembre, en
nous opposant le principe de la libre administration. Pourtant les représentants syndicaux ont le
droit de participer à la détermination collective des conditions de travail (préambule de la
constitution). Les agents s’interrogent et s’inquiètent sur le futur organigramme qu’ils n’ont
aperçu que furtivement lors de la projection et qui leur a été remis tardivement le 12 décembre.
Les agents n’ont même pas eu d’entretien individuel pour leur expliquer leurs futures attributions
et surtout l’impact de ces changements sur leur vie personnelle !
Nous avons rencontré les agents. Ils expriment leur volonté d’être associés et d’apporter leur
contribution à chaque étape de ces changements. Sans dialogue social, la mise en oeuvre de la
réorganisation pourrait être contre-productive ce qui laisserait des traces irrémédiables.
Vous ne pouvez déléguer au CDG71 le pilotage des réunions d’information ; la dynamique doit
émaner de la future direction. La condescendance doit céder la place à un dialogue de qualité.
La place des agents publics doit être revalorisée, vous pourrez alors les considérer comme une
richesse et non comme une charge à supprimer. Le service public est l’outil de cohésion par
excellence républicaine et un enjeu pour la démocratie de demain.
Messieurs les Présidents, nous vous formulons un seul souhait : que vous interveniez au
plus vite afin d’inciter vos directions à prendre le temps d’exposer leur projet aux agents,
de l’enrichir par des propositions issues de concertations pour engager la future
intercommunalité dans un service public exemplaire et innovant.